资质匠|成立人力资源行业公司的基本条件是什么

现如今公司之间的竞争非常激烈，竞争想要取得优势除了地理优势，公司实力等，*重要的还是为公司找到适合公司发展的人才，越来越多的企业在企业发展遇到瓶颈的时候，就会发现人力资源管理，人才招聘的重要，公司人事并不能为公司找到优秀的人才，于是就会想到哪些专业的人力资源公司、猎头公司、人力资源外包等帮忙，从而使得更多专业人力资源公司逐渐增多，行业不断发展壮大，企业找人力资源帮忙好处也是显而易见的，企业用人成本，企业运营成本的成本降低的同时，企业的整体工作效率也会增加，更可通过专业手段，规避用人风险。

人力资源服务行业包括哪些经营范围 ?

人力资源公司的经营范围，一般是从事人力资源，人事外包，人才交流，人才测评，人才招聘，人事代理，职业中介，劳务分包，劳务承揽等等。

如何才能开展人力资源公司？

注册人力资源公司名字要包含“人力资源”，除了需要办理包含所需人力资源服务或人才中介服务等经营范围的营业执照，还需要办理相关许可，也就是人力资源服务许可证。申请人力资源服务许可证对公司也是有相应条件的。

如果公司业务涉及劳务外派，还要单独办理劳务派遣许可证。

申请人力资源服务许可证的条件：

从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等

办公场地（产权证明，租赁提供租赁证明材料且办公场地在60平米以上，还有就是要和营业执照注册地址相同）

工作人员（大专学历以上相关培训人员5名，并且是企业为其缴纳了3个月以上社保）

办公设备（电脑，桌椅，打印设备，人力资源管理系统等等）

工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》

具备上述条件也就是具备了开展人力资源行业的门槛，准备好申请材料就可以在人力资源社会保障局进行申请了，

以上就是人力资源有限公司的条件，经营范围，人力资源行业壮大的因素之一，希望想要从人力资源行业开展事业的创业者，解除些许问题，感谢您的浏览。