资质匠|关于劳务派遣的相关规定

现如今的用工方式中，有全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工，劳务派遣行业占据了不小的市场，被运用的相当多了，劳务派遣的单位与劳动者建立关系，派遣劳动者到实际用工单位，或者查看《劳务派遣暂行规定》中对劳动派遣有具体的规定。并且一家正规的劳务派遣公司，都是要有劳务派遣经营许可证的，所以要想经营劳务派遣公司，都是需要到当地的人力资源社会保障局申请相关行政许可的。

劳务派遣单位和派遣者建立关系、签署劳动合同，并且劳动者要在派遣公司建立和缴纳社保。

下面小编为大家准备了一些关于劳务派遣的规定：

劳务派遣在工作岗位上，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性：是指存续时间不超过6个月的岗位；

辅助性：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（其中辅助性岗位因比较宽泛，所以在司法实践中如何确定企业里的辅助性岗位需要进行一定的程序认定）

替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

从用工数量上，用工单位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。而用工单位应当向被派遣劳动提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

有以下情形，用工单位可以将派遣劳动者退回到劳务派遣单位，并且劳动派遣单位可以合法与劳动者解除劳动合同：

派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

派遣员工严重违反用工单位的规章制度的；

派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；

派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；

派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

派遣员工被依法追究刑事责任的；

派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

以上是有关劳务派遣的部分规定，另外劳务派遣公司的注册资本要在200万以上，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；并且必须取得劳务派遣经营许可证。