人力资源业务资质办理

人力资源服务许可证涉及从事人力资源相关业务，而人才是企业的核心。在这个迅速发展的时代，人力资源和时间都是宝贵的资源。企业如何在有效的时间内找到更优秀的人才呢？将专业的事务交给专业机构，因此存在人力资源公司。但公司必须先获得人力资源服务许可证，那么如何办理人力资源服务许可证呢？

一、人力资源服务许可证的经营范围有哪些？

适用范围大概有人才中介（猎头）和职业中介两方面。人才中介包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；法规；规章规定的其他有关业务等；

职业中介包括为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；经劳动保障行政部门核准的其他服务项目等。

根据相关法律条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。可见申请办理人力资源服务许可证非常重要。

人力资源服务许可证有效期一般为3年，有效期届满30日前办理续期。

二、山西办理人力资源服务许可证有哪些条件？

办理条件：

1、企业已依法取得营业执照；

2、具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定；

3、具备开展业务必备的办公设施和资金；

4、有明确的章程和管理制度；

5、有一定数量具有大专以上学历的从业人员，一般为3名以上；

6、法律、法规规定

办理流程：

1、申请。

申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料。

2、告知。

县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等。

3、承诺。

申请人签署承诺书。

4、审批。

县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，当场作出审批决定，同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知理由。

三、人力资源许可证办理有哪些好处？

无论是从事人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证。没有证件的后果，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。