郑州劳务派遣许可证怎么办理

　　劳务派遣是一种特殊的人力资源服务形式，涉及到企业和用工单位之间的合作与管理。在郑州，如果您的企业计划从事劳务派遣业务，必须先取得相应的劳务派遣许可证。以下是郑州劳务派遣许可证办理指南。

　　一、办理条件

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经营劳务派遣业务的企业需满足以下条件：

　　1. 注册资本：不得少于人民币二百万元，且必须一次性到位，不在认缴范围内。

　　2. 经营场所：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，一般要求商业用房或办公用房面积达到120平方米(实用面积为准)。

　　3. 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

　　4. 其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

　　申请劳务派遣许可证时，需准备以下材料：

　　1. 劳务派遣经营许可申请书：详细阐述企业的基本情况、经营范围、管理制度等内容。

　　2. 营业执照或《企业名称预先核准通知书》：证明企业的合法身份和经营资质。

　　3. 公司章程及验资报告或财务审计报告：证明企业的注册资本及财务状况。

　　4. 经营场所的使用证明：如房屋租赁合同、房产证明复印件等，确保经营场所的合法性。

　　5. 法定代表人的身份证明：包括身份证复印件等。

　　6. 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度文本。

　　7. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：展示企业与用工单位之间的合作模式和协议内容。

　　8. 其他相关材料：如行业办公软件清单、制度上墙照片、社保缴纳证明(如5个人力资源师交社保三个月的证明)、房屋租赁备案证等。

　　1. 准备材料：按照上述要求准备齐全所有申请材料。

　　2. 提交申请：向郑州市人力资源和社会保障局的业务窗口提交申请材料。

　　3. 受理与审查：接件人员核验申请材料，材料齐全且符合法定形式的，出具受理通知书;不符合的，出具补正通知书或不予受理通知书。审查人员将对申请材料进行实质审查，包括现场核查等。

　　4. 作出决定：经审查符合法定条件的，许可机关将依法作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人在规定时间内领取《劳务派遣经营许可证》;不符合条件的，出具《不予行政许可决定书》，并说明理由。